Talent dat met
je meegroeit
Vind ambitieuze studenten die op zoek zijn naar een carrièregerichte bijbaan binnen finance.
financieel talent
vinden en binden?
In beeld komen bij jong financieel talent, dat valt niet mee. Zeker niet als elke concurrent aan jong talent zit te trekken.
Studentpool heeft toegang tot ambitieuze hbo- en wo-studenten die op zoek zijn naar een carrièregerichte bijbaan binnen finance & control.
Kan jij extra mankracht gebruiken én wil je aanstormend talent laten kennismaken met jouw organisatie? Dan vertellen we je graag meer!
Flexibel voor 1 of 2 dagen per week binnen de afdeling finance of financiële administratie.
De student verwerkt de bank, de inkoopfacturen, verkoopfacturen en beheert de debiteuren en crediteuren.
.svg)
Het bouwen van rapportages en het verzamelen en analyseren van business- en financiële data. De werkstudent rapporteert aan de CFO en werkt nauw samen met de financieel manager of Controller.
Optimaliseren van administratieve- en operationele processen, waarbij relevante informatie in de vorm van dashboards worden gepresenteerd aan de CFO of Controller.
Verlaag op korte termijn de werkdruk met ambitieuze talenten
Bespaar meteen tijd op werving en selectie (wij ontzorgen jou!)
Waarborg de continuïteit in uw team met een frisse blik
Maatwerk matching! Geen perfecte match? GEEN KOSTEN!
Een Pool van 1.150 hbo/wo studenten
Voor een vast all-in tarief (incl. pensioen, reiskosten, training)
Studenten voorgeschoold met onze E-learning en coaching
Flexibel inzetbare studenten voor 2 dagen per week (meer of minder in overleg)
Kosteloos kennismaken met 1 of meerdere kandidaten
1. Plan een adviesgesprek
En vertel ons waarvoor je de student wilt inzetten en wat jouw organisatie aanstormend financieel talent te bieden heeft.
2. Altijd de beste
kandidaat
Uit onze pool dragen we altijd de beste kandidaat aan die het beste bij jouw wensen en bedrijfscultuur aansluit.
3. Klaar voor
het echte werk
Met e-learning en coaching zorgen we ervoor dat de medewerker snel up & running is en werk aflevert van hoog niveau.
4. Een fijne start!
Inwerken en Klaar! Studentpool neemt werkgeverslasten uit handen!
Durk Reijenga, co-founder van de Studentpool
carrièregerichte
hbo- en wo- studenten
8,6
in dienst na de
detacheringsperiode
De klantcase van Last Miles Solutions
Hoe Europa’s grootste e-mobiliteitsplatform werkstudenten inzet voor een complexe financiële transitie!
De klantcase van Koppert
Een wereldspeler in duurzame gewasbescherming werkt samen met ons jonge talent!
De klantcase van Securitas!
Hoe werk je razendsnel een facturatieachterstand weg én vind je meteen nieuw talent voor in de toekomst?
De Klantcase van Medialane
Lees hoe Medialane zich weer kan focussen op groei en procesverbetering door de inzet van werkstudenten!
De klantcase van Rentokil
Van interne audits tot winstgevendheidsanalyses, studenten brengen frisse energie, structuur en zichtbare impact op de financiële afdeling van Rentokil
De samenwerking verloopt zeer goed. De kandidaten die door Studentpool worden aangedragen passen heel goed in onze bedrijfscultuur. Wij zien dat de studenten goed gewend zijn om in teamverband te werken. Zij krijgen van ons diverse projecten waarbij we met elkaar kijken wat zij aansprekend vinden om te gaan doen. Onze mensen komen vaak niet aan deze projecten toe. De studenten kunnen ondersteuning bieden omdat ze niet in beslag worden genomen door dagelijkse werkzaamheden.
De samenwerking met Studentpool loopt al jaren naar volle tevredenheid. Studentpool weet de goede kandidaten aan te trekken, die passen bij onze cultuur en een goede werkmentaliteit hebben. De begeleiding van deze nieuwe collega’s is goed afgestemd op het niveau van de kandidaten. De begeleiding is inhoudelijk sterk vormgegeven en gegoten in een informele toonzetting die past bij de Young Professionals. De persoonlijke benadering van Studentpool past goed bij onze mensgerichte cultuur.
begin er maar
vroeg mee.
Geen vragen gevonden
Onderwerpen voor werkgevers
Hoe waarborgen jullie de kwaliteit van jullie studenten?
U moet ervan uit kunnen gaan dat de werkstudenten die u inzet, direct inzetbaar zijn en goed werk leveren. Daarom is Studentpool Stichting Normering Arbeid (SNA) gecertificeerd. Dit betekent dat wij periodiek worden gecontroleerd op onder andere correcte loonheffingen, administratie en naleving van wet- en regelgeving. Zo bent u verzekerd van een betrouwbare en compliant partner.
Om de kwaliteit verder te waarborgen hanteren we een selectieve aannameprocedure. Hierbij beoordelen we in hoeverre we een optimale match kunnen maken tussen de ambities en competenties van de student enerzijds en de behoeften van uw organisatie anderzijds.
Daarnaast volgen onze studenten diverse e-learnings, zodat zij praktisch voorbereid zijn en direct waarde kunnen toevoegen zodra zij bij u starten.
Wat houden de e-learnings in?
In samenwerking met Full Finance zijn diverse e-learnings ontwikkeld. Met deze e-learnings worden de kandidaten goed voorbereid op de werkzaamheden die zij in de praktijk gaan uitvoeren. Naast de introductie over het vak en praktische informatie over het reilen en zeilen binnen een bedrijf, gaan we dieper in op de daadwerkelijke werkzaamheden.
Op basis van onderzoek is vastgesteld welke werkzaamheden kandidaten tot één jaar werkervaring uitvoeren. Deze werkzaamheden hebben wij uitgelegd in korte instructievideo’s, zoals het uitwerken van het werkprogramma van de liquide middelen of debiteuren. Naast deze praktische werkzaamheden besteden wij ook aandacht aan programma’s zoals CaseWare en FiscaalGemak. Op deze manier is vanuit uw organisatie minder begeleiding nodig en wordt de kwaliteit gewaarborgd en de zelfstandigheid gestimuleerd.
Het is ook mogelijk om deze e-learnings voor uw eigen stagiaires of junioren in te zetten, zodat zij beter onboard worden binnen uw organisatie. Nieuwsgierig naar onze e-learning?
Vraag hier kosteloos een demo-account aan.
Hoe snel kunnen jullie geschikte kandidaten voorstellen?
Wij stellen doorgaans binnen twee weken geschikte kandidaten voor en wanneer dit onverhoopt niet lukt, evalueren we samen het profiel om zo snel mogelijk alsnog de juiste match te vinden.
Wat gebeurt er als de samenwerking toch niet goed blijkt te werken?
Mocht de samenwerking onverhoopt niet goed verlopen, dan zoeken wij altijd samen naar een passende oplossing en hanteren wij bovendien een proefperiode van één maand.
Wat zijn de kosten?
Wij werken op basis van no-cure-no-pay. Wij brengen pas kosten in rekening wanneer iemand daadwerkelijk met u meedraait als gevolg van een uitgebreide aannameprocedure. Wij brengen vaste prijzen in rekening die vooraf met u besproken worden. Wilt u meer informatie over deze kosten?
Plan dan hier een belafspraak in.
Wat houdt ‘no cure, no pay’ precies in?
Wij brengen geen kosten in rekening zolang een student nog niet is gestart, waardoor u vrijblijvend meerdere profielen ontvangt en kunt beoordelen om tot de beste match te komen.
