straks, mankracht
voor nu?
Maak kennis met gemotiveerde werkstudenten die helpen bij het opstellen van aangiftes.
talent vinden en binden?
In beeld komen bij jong fiscaal talent, dat valt niet mee. Zeker niet als iedere concurrent zichzelf profileert als dé ideale werkgever.
Studentpool biedt toegang tot ambitieuze hbo- en wo- fiscale studenten op zoek naar een carrièregerichte bijbaan bij een kantoor zoals dat van jou.
Kan jij extra mankracht gebruiken én wil je aanstormend talent laten kennismaken met jouw kantoor? Laten we dan binnenkort afspreken.
Flexibel voor 1 of 2 dagen per week binnen de aangifte- of belastingadviespraktijk.
Voorbereiden en indienen BTW-, IB-en VPB-aangiftes, opstellen overeenkomsten.
.svg)
Ondersteunen bij fiscale vraagstukken, het adviseren over fiscale wet- en regelgeving en het meedenken bij complexe casussen.
Inboeken, verwerken en controleren administratie en samenstellen jaarrekeningen.
Verlaag op korte termijn de werkdruk met ambitieuze talenten
Bespaar meteen tijd op werving en selectie (wij ontzorgen jou!)
Waarborg de continuïteit in uw team met een frisse blik
Maatwerk matching! Geen perfecte match? GEEN KOSTEN!
Een Pool van 1.150 hbo/wo studenten
Voor een vast all-in tarief (incl. pensioen, reiskosten, training)
Studenten voorgeschoold met onze E-learning en coaching
Flexibel inzetbare studenten voor 2 dagen per week (meer of minder in overleg)
Kosteloos kennismaken met 1 of meerdere kandidaten
1. Plan een adviesgesprek
En vertel ons waarvoor je een fiscale student wilt inzetten en wat jouw kantoor hem of haar te bieden heeft.
2. Krijg de beste
kandidaat
Wij selecteren de fiscale student die qua studie, persoonlijkheid, competenties en ambitie het beste aansluit bij jouw kantoor.
3. Wij stomen jouw
medewerker klaar
Met ons unieke e-learningprogramma en coaching zorgen we ervoor dat de fiscale student snel zelfstandig kan werken en werk aflevert van hoog niveau.
Durk Reijenga, co-founder van de Studentpool
carrièregerichte
accountancystudenten
8,6
De samenwerking met Studentpool loopt al jaren naar volle tevredenheid. Studentpool weet de goede kandidaten aan te trekken, die passen bij onze cultuur en een goede werkmentaliteit hebben. De begeleiding van deze nieuwe collega’s is goed afgestemd op het niveau van de kandidaten. De begeleiding is inhoudelijk sterk vormgegeven en gegoten in een informele toonzetting die past bij de Young Professionals. De persoonlijke benadering van Studentpool past goed bij onze mensgerichte cultuur.
Het is heel prettig om met studenten van Studentpool te werken. Door het directe en persoonlijke contact met Durk en Sjoerd, kunnen zij goed inschatten welke studenten bij ons bedrijf passen. We hebben dan ook 100% score qua match. We merken dat de studenten al met enige bagage bij ons binnenkomen. Uiteraard moeten ze even ingewerkt worden op onze systemen, maar ze hebben een bovenmatig besef van hoe de branche en het werk in elkaar steken. De studenten van Studentpool zijn daarom zeker van meerwaarde voor ons!
begin er maar
vroeg mee
Geen vragen gevonden
Onderwerpen voor werkgevers
Hoe waarborgen jullie de kwaliteit van jullie studenten?
U moet ervan uit kunnen gaan dat de werkstudenten die u inzet, direct inzetbaar zijn en goed werk leveren. Daarom is Studentpool Stichting Normering Arbeid (SNA) gecertificeerd. Dit betekent dat wij periodiek worden gecontroleerd op onder andere correcte loonheffingen, administratie en naleving van wet- en regelgeving. Zo bent u verzekerd van een betrouwbare en compliant partner.
Om de kwaliteit verder te waarborgen hanteren we een selectieve aannameprocedure. Hierbij beoordelen we in hoeverre we een optimale match kunnen maken tussen de ambities en competenties van de student enerzijds en de behoeften van uw organisatie anderzijds.
Daarnaast volgen onze studenten diverse e-learnings, zodat zij praktisch voorbereid zijn en direct waarde kunnen toevoegen zodra zij bij u starten.
Wat houden de e-learnings in?
In samenwerking met Full Finance zijn diverse e-learnings ontwikkeld. Met deze e-learnings worden de kandidaten goed voorbereid op de werkzaamheden die zij in de praktijk gaan uitvoeren. Naast de introductie over het vak en praktische informatie over het reilen en zeilen binnen een bedrijf, gaan we dieper in op de daadwerkelijke werkzaamheden.
Op basis van onderzoek is vastgesteld welke werkzaamheden kandidaten tot één jaar werkervaring uitvoeren. Deze werkzaamheden hebben wij uitgelegd in korte instructievideo’s, zoals het uitwerken van het werkprogramma van de liquide middelen of debiteuren. Naast deze praktische werkzaamheden besteden wij ook aandacht aan programma’s zoals CaseWare en FiscaalGemak. Op deze manier is vanuit uw organisatie minder begeleiding nodig en wordt de kwaliteit gewaarborgd en de zelfstandigheid gestimuleerd.
Het is ook mogelijk om deze e-learnings voor uw eigen stagiaires of junioren in te zetten, zodat zij beter onboard worden binnen uw organisatie. Nieuwsgierig naar onze e-learning?
Vraag hier kosteloos een demo-account aan.
Hoe snel kunnen jullie geschikte kandidaten voorstellen?
Wij stellen doorgaans binnen twee weken geschikte kandidaten voor en wanneer dit onverhoopt niet lukt, evalueren we samen het profiel om zo snel mogelijk alsnog de juiste match te vinden.
Wat gebeurt er als de samenwerking toch niet goed blijkt te werken?
Mocht de samenwerking onverhoopt niet goed verlopen, dan zoeken wij altijd samen naar een passende oplossing en hanteren wij bovendien een proefperiode van één maand.
Wat zijn de kosten?
Wij werken op basis van no-cure-no-pay. Wij brengen pas kosten in rekening wanneer iemand daadwerkelijk met u meedraait als gevolg van een uitgebreide aannameprocedure. Wij brengen vaste prijzen in rekening die vooraf met u besproken worden. Wilt u meer informatie over deze kosten?
Plan dan hier een belafspraak in.
Wat houdt ‘no cure, no pay’ precies in?
Wij brengen geen kosten in rekening zolang een student nog niet is gestart, waardoor u vrijblijvend meerdere profielen ontvangt en kunt beoordelen om tot de beste match te komen.
